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    格瑞德集团环保工程公司成立2年时间以来,秉承“人工环境定制专家”的目的，无论是在人员配备方面，还在是市场开拓领域，始终走在集团发展前列。为提升员工整体焊接水平，打造优质技能团队，8月28日，环保工厂组织了“环保工程公司2019年度首次焊接技能比赛”。
    比赛前期，工艺专员就环保工厂目前生产需求重新修订了《二保焊作业指导书》并对工段工人进行了全面、系统的焊接工艺培训。此次焊接比赛考核设置前两名“金牌焊接技师”和“银牌焊接技师”，目的是“奖励优秀者，激励进步者”。并以金牌流动制的方式开展阶段性比赛，让每个勤奋刻苦的员工都有机会获得金牌技师、银牌技师。
    本次比赛，环保、冷却塔各部门领导参与了本次测评，并对每位员工的操作流程及焊接技能进行里了评判。为确保活动在公平公正的环境下进行，测评期间不体现员工姓名，使用员工编号机制。测评完成后由厂领导及工艺员对本次测评中存在的问题提出了点评，并将测评成绩及焊接样板进行为期三天的公示，所有员工均对此结果表示认可。
    周一晨会期间，环保工厂对本次技能测评第一名获得者邵涛给予10元/天的奖励，获得环保工厂金牌焊接技师称号；第二名获得者周洪振给予5元/天的奖励，获得环保工厂银牌焊接技师称号并邀请高总为两位优秀的工人师傅颁发荣誉证书，以资鼓励。高总指出：本次活动，不仅让新老员工对二保焊的操作流程及技能规范有了全新的认识，更是为“站稳市场，打造过硬产品”提供先驱保障。并明确本奖励持续发放至下次测评完成，强调技能补助不是单纯针对某个人，而是针对整体技术的提升。技能比赛在激励更多的员工向着金牌技师迈进的同时更是建立了一个比、学、赶、超的工作氛围，使得优秀的员工向着更加优秀的方向发展，有待提升的员工向着优秀前进了一大步。          
    古语有说：“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长”。任何岗位的任何技能都不是一日时光便可练就的，靠的是日常工作中不断的经验积累，最终在自己都不曾察觉的时候，修练技能、磨练技心，成为一名优秀的技工、优秀的工程师、优秀的管理者，方能打造一支优秀的专家技能团队，从而奠定雄厚的技能基石，稳固环保产业的发展！